《海外留学経験者に帰国後の就職について聞いてみました》 海外留学経験者の声
国内の就職をした海外留学経験者の方に留学中、就職に関して感じた事や現地での海外就職情報、国内就職から感じた事をインタビューさせて頂きました。
■なぜ、国内就職を考えましたか？
・異国の地での長期就労は精神的に体力的にも難しいです。最終的には、大半の留学生はタイミングこそ異なりますが帰国をし、国内での就労を目指します。
・現在の日本は売り手市場であり、英語を生かした仕事が存在すると考えました。
・留学したことにより、日本のサービス力や技術力のレベルの高さを再認識し帰国を考えました。
・（現地にて一度、就職をした方の意見）現地での留学経験プラスα就業経験をして十分に自身を持ち国内で反映できると思ったからです。
■海外留学経験者が国内就職において不安に思うことはありますか？
・海外の大学を卒業時点では、国内企業の新卒申し込みが終了しているので、新卒での就職ができないので不安です。
・日本のビジネスシーンでのマナーなどの知識がないので不安です。
・国内の市場動向を把握しておらず、グローバル化を推進しているものの自分自身に何ができるかが分かりません。
《国内の内定までの流れ》
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3月 |
採用情報解禁・ポータルサイト登録 |
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4月 |
企業説明会スタート |
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5月 |
エントリーシート提出・選考開始 |
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6月 |
内定 |
＊海外の大学卒業時期（主に6月）は大学により異なり、就職活動においても日本は事前に在学中に内定をもらい卒業と同時に入社をするのに対し、海外の大学では、卒業間際に就職活動をするのが主流です。現在、国内では再来年の新卒を確約の上での内々定を行っている企業も存在するが、数が少ないのが現状です。現状の打開策としましては、人材紹介会社を利用しての就職が一般的です。
＊現地での就労経験は自身の経験値としても貴重になり、国内企業においても評価されます。帰国後の業種が現地での就労経験を生かせることのできる企業でしたらより評価されます。インターンシップの際も帰国を前提にお考えであれば関連性の業種を選択することをお勧めします。
■日本と海外の就労の違いはどこですか？
・企業風土や労働者の考えです。国内企業は就労することにより長期での雇用を考えることに対し、海外の企業や労働者はキャリアアップのための転職を考えて就職をします。日本も少し、風土が変わってきつつありますが、少し違和感を感じます。
・海外では効率性を重視し、テクノロジーの導入も積極的に行いミーティングの時間も短縮し部下と上司が分け隔てなく意見交換ができるようになっております。
・勤務時間はフレキシブルに対応し在宅ワークも可能です。
＊海外の企業が頻繁に転職をする要因としては、海外には退職金制度がないため転職によるキャリアップが主流となっております。昨今の日本の起業においても退職金制度がなくなりつつあるので国内での転職も大切な選択肢の一つになってきます。
■給与体系の違いはありますか？
・海外の場合、年齢や経験によって決まるのではなく個人のスキルによって決まってきます。転職後も能力がある人材に関しては、企業は対価に見合う給与を支払います。
■どのような留学経験を国内就職に生かせると思いますか？
・語学力はもちろんですが、留学時に全く未知の世界に飛び込んだことによって得ることができた失敗を恐れず挑戦できるマインドです。語学力も含めたこの部分を評価して頂き業務に生かして行きたいです。
＊語学力×留学で得た経験を国内企業に反映するという弊社の理念を留学経験者の皆さんも望んでいるということが分かります。英語話者というだけで雇用するということは、留学経験者の可能性を閉ざすことになりかねません。今後は、企業内においても留学経験者の雇用指針を作ることが急務になります。
この度はアンケートにお答え頂きありがとうございました。TIP TOP JOBは上
記のような、留学経験者の意見を真摯に受け止め、国内企業に対し留学経験者の
雇用の必要性を唱えていきます。今後、帰国後の就職を考えても安心して留学で
きる環境整備をお約束致します。
TIP TOP JOBは《語学力》だけでなく、《語学力×留学経験》という価値を求めている企業と求職者の間に入って留学後の人生をサポートしていきます。
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