働きがいのある企業とは

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こんにちは、TIP TOP JOBの黒田です。本年1/22に安倍総理が施政方針演説で労働基準法の制定以来70年ぶりの大改革、成長戦略の一環として「働き方改革」への意気込みを語りました。昨今、多くの国民が多様な働き方をする事に受けて国としても、「働き方」を見つめ直しております。

本年は企業の働き方への取り組みがより一層進む1年となるでしょう。

100人いれば100通りの働き方が存在する考えにようやく時代が追いついてきました。

さりとて、海外留学経験者の必要性に市場全体が気づいているかとなると疑問が残ります。しかしながら、心配はありません。市場が気づいていないという事は、これから海外留学経験者の人材枠が拡大するチャンスが多いにあるという事です。

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■海外留学経験者が求める働きがいがある企業とは

「やってみなはれ」標準語でいうところの、「やってみなさい」という意味です。プランを立てて行動を起こす事はチャレンジ精神も上がり社員全体の士気も上がります。何より、海外留学経験者の皆さんは留学中、失敗から学び応用し知恵をつけてこられました。挑戦し失敗したら全力で失敗を取り返す。この精神のもとでの職場環境はとても働きがいのある企業ではないでしょうか。

上記のような企業は日本の大企業でも存在します。国内企業全体が同じ思想を持つ事が「働き方改革」に繋がってきます。

もう一点、働きがいのある企業とは、「柔軟性」のある企業です。国内産業に拘らず可能性のあるマーケットに進出し、自社の主力である事業以外でも挑戦する企業はグローバル化を実現し海外留学経験者の実力を発揮できる企業ではないでしょうか。

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■働きがいとは

そもそも、働きがいとはどのような定義でしょうか？

個人を主観として考えますと、経営に対する信用と尊敬、公正。仕事に対する誇り。職場仲間に対する連帯感。この３つの柱（経営・仕事・職場仲間）が一つでも欠けてしまいますと意欲は減退する可能性があります。では、個人を客観として考えますと個人の必要な能力が見えてきます。経営や仕事に対しては主体性・チャレンジ精神・実行力・柔軟性・好奇心。職場仲間に対してはコミュニケーション能力が求められます。海外留学経験者の皆さんは、上記の能力が留学中に鍛えられ総合的に高いレベルにありプラスα語学力と専門的知識を持っております。

　このことから、企業側が留学経験者に対しての就労の指針を作り、雇用意識を深めれば今後、活躍の場が拡大する事は間違いありません。

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TIP TOP JOBは海外留学経験者の皆さんが働きがいのある企業を開拓し、海外留学経験者の存在価値を企業に理解して頂き、より良い職場環境をご提案させて頂きます。しかしながら、本当の意味での「働きがい」とは、やはりご自身の力で切り開くものだと考えております。「働きがい」=「信頼」とは、人と人が関係して参りますので、様々な問題を乗り越え話し合う中で得られるものです。

このような対応力や柔軟性こそが海外留学経験者の皆さんが持っている本来の特筆すべき能力だと弊社は認識しております。

TIP TOP JOBは《語学力》だけでなく、《語学力×留学経験》という価値を求めている企業と求職者の間に入って留学後の人生をサポートしていきます。

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